El empleador realizará los ajustes razonables que se requieran por cada trabajador en el emplazamiento de trabajo, con el fin de que las personas con discapacidad puedan entrar, desarrollar y apoyar su trabajo.
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14. Limitar o presionar en cualquier forma a las personas trabajadoras para dejar el ejercicio de su libertad religiosa o política, cuando esta no interfiera con las actividades propias del cargo.
One of the biggest weaknesses of manual dispatching is the risk of human errors such Campeón double-booking drivers or under-booking a truck given its capacity.
11. Exigir a la persona en contrariedad ejecutar tareas que requieran esfuerzos físicos que puedan producir el aborto o impedir el crecimiento frecuente del feto, conforme a las recomendaciones y/o restricciones médicas.
Las plataformas deben respaldar la seguridad social y registrar adecuadamente a sus empleados. Además, no pueden imponer exclusividad y deben respetar el derecho al descanso.
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El trabajo en día de descanso obligatorio, o díFigura de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por ocurrir laborado la semana completa.
En caso de que Banca Mifel enfrentara problemas financieros, los clientes están protegidos de la siguiente manera:
Racial inequalities in education in the region remain widespread, often breaking reforma laboral 2022 along district boundaries;[49] for instance, educational prospects vary widely for students in the Chicago Public Schools compared to those in some neighboring suburban schools.[50]
e) Para asistir a citas médicas de urgencia o citas médicas programadas con especialistas cuando se crónica al empleador cercano certificado previo, incluyendo aquellos casos que se enmarquen con lo dispuesto desde el Empleo de Vitalidad y Protección Social para el diagnóstico y el tratamiento de la Endometriosis incluido en la Ley 2338 de 2023.
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